Les rapports de travail reposent sur un contrat de droit privé ou de droit public. Son contenu peut être très court, se limiter à décrire la fourniture effective du travail par le travailleur et le principe de la rémunération. Ce qui n’est pas expressément prévu par le contrat est réglé par la loi ou d’autres normes, notamment une convention collective. Me Giorgini et son équipe conseillent les employeurs et les employés, en proposant un accompagnement juridique complet sur les principaux leviers du droit du travail.
L’employeur est en principe libre de résilier le contrat individuel de travail, à condition d’en respecter les délai et terme de résiliation. Il doit en effet exercer son droit de résilier le contrat en manifestant certains égards, en particulier dans le processus de licenciement. En cas de licenciement collectif, plusieurs obligations incombent à l’employeur. Nos avocats vous conseillent sur vos droits et vous assistent en toute situation pouvant découler d’un licenciement abusif.
Le harcèlement au travail / harcèlement psychologique, se définit comme un enchainement, sur une longue période, de propos et/ou d’agissements hostiles, exprimés ou manifestés par un collègue, un supérieur hiérarchique ou un subordonné. La responsabilité de l’employeur est engagée par le comportement d’un collaborateur qui harcèle un collègue. Nos avocats vous assistent pour faire face à ces problématiques, mener une enquête interne et prendre les mesures qui s’imposent pour résoudre les conflits et écarter les facteurs à risque.
Les conventions collectives peuvent contenir des dispositions normatives qui règlent les questions telles que le salaire, la durée du travail, la protection contre le licenciement, l’indemnisation de l’incapacité de travail, les vacances et le temps de repos. Les spécificités de ces textes nécessitent souvent le conseil et l’assistance d’un avocat pour les rédiger ou en cas de litige au sujet de leur application. Nous sommes à même de défendre vos intérêts dans ce genre de procédure.
Les litiges contractuels peuvent être dus à une compréhension divergente du contrat. Il est donc utile de le rédiger de manière claire et complète afin d’éviter des interprétations erronées. Me Mirko Giorgini et son Étude sont à même de rédiger des contrats de travail qui favorisent l’utilisation de tous les outils contractuels. Ces derniers seront conformes au droit applicable, notamment les normes découlant par exemple d’une convention collective.
Nos avocats défendent les cadres dirigeants face au licenciement et pour faire valoir leurs droits envers la société qui les emploie, concernant par exemple des plans d’intéressement ou un bonus. Peu protégés par la loi sur le travail, les cadres doivent veiller à signer un contrat complet et adapté. Nos spécialistes vous accompagnent pour préserver vos intérêts dans la rédaction de contrats de travail, les négociations et les démarches en cas de rupture contractuelle ou de licenciement.
Un licenciement devient abusif s’il est motivé par des raisons discriminatoires, des conflits que l’employeur était en mesure de désamorcer ou des motifs liés à la personnalité du salarié. Licencier un employé pour avoir soulevé des prétentions découlant de son contrat de travail ou pour son appartenance à un syndicat est également abusif. Nos avocats défendent vos droits dans toute situation qui peut relever du licenciement abusif.
Toute victime de mobbing a droit à réparation. Cela couvre tant une indemnité pour le tort moral, destinée à compenser la souffrance psychique subie, mais aussi l’indemnisation de sa perte de gain ou l’atteinte à son avenir économique. Les litiges liés au harcèlement psychologique sont souvent complexes. Votre avocat en droit du travail à Lausanne peut faciliter la résolution de conflit en tant que médiateur ou vous accompagner pour défendre vos intérêts en justice.
Le contrat de travail peut être mal compris, entrainant des divergences entre entreprises et travailleurs. Sa formulation détermine, par exemple, le droit au bonus. Concernant les heures supplémentaires, leur rémunération peut être exclue contractuellement. Cependant, pour la plupart des travailleurs, le temps de travail supplémentaire est rémunéré avec une majoration de 25 %. Consultez nos avocats pour connaître vos droits et clarifier toute question liée à votre contrat ou à la rémunération.
Avocat en droit du travail à Lausanne, Me Giorgini bénéficie du titre d’avocat spécialiste FSA, témoignant d’un haut niveau de compétences et d’une grande expérience de la pratique juridique.
Nos spécialistes élaborent pour vous une solution juridique sur mesure, adaptée à votre situation.
Notre équipe fait preuve d’un haut niveau de compétences dans plusieurs domaines du droit.
Nous privilégions une communication claire face aux enjeux juridiques les plus complexes.
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L’étude Giorgini Avocats œuvre dans le but de vous fournir un service juridique de premier ordre. Chacun de nos avocats dispose une solide compétence dans ses domaines de prédilection.
Notre passion, c’est la diversité du droit et de la pratique juridique. Nous vous conseillons et vous défendons dans tous les domaines pointus du droit privé, droit pénal et droit administratif.
Nos avocats vous reçoivent dans nos locaux, idéalement situés au centre de Lausanne et à Yverdon-les-Bains. Bénéficiez d’un accompagnement complet, près de chez vous, sur rendez-vous uniquement.
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Après avoir formé opposition au licenciement dans le délai de congé en précisant que vous souhaitez poursuivre les rapports de travail, vous pouvez contester un licenciement abusif dans les 180 jours suivant la fin du contrat. Contactez nos avocats sen droit du travail pour vous guider et vous assister dans la procédure.
Lorsque le montant du bonus est déterminé ou objectivement déterminable, c’est-à-dire lorsqu’il a été promis par contrat et que son montant ne dépend pas de l’appréciation de l’employeur, le travailleur a en principe droit au bonus.
Le premier entretien chez Giorgini Avocats est facturé CHF 350.- pour une durée d’environ une heure. Cela permet d’évaluer votre dossier et de vous orienter sur les démarches à suivre.
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Assurances sociales
En cas d’incapacité de travail, des litiges peuvent surgir pour obtenir l’indemnisation due au travailleur. Cette incapacité relève-t-elle de l’assurance accident ou de l’assurance perte de gain maladie ? Que faire si l’assurance conteste la réalité de l’incapacité ? Que se passe-t-il pour le travailleur atteint dans sa santé lorsque le contrat de travail arrive à échéance ? Nos avocats vous accompagnent pour défendre vos droits et résoudre tout conflit avec l’employeur ou les assurances.