Les rapports de travail reposent sur un contrat de droit privé ou de droit public. Celui-ci peut être succinct, se contentant de décrire la prestation de travail et le principe de rémunération. Les aspects non spécifiés dans le contrat sont régis par la loi ou d’autres normes, comme une convention collective. Me Giorgini et son équipe accompagnent employeurs et employés en offrant un soutien juridique complet sur les principaux aspects du droit du travail.
L’employeur a, en principe, la liberté de résilier un contrat de travail individuel, sous réserve de respecter les délais et modalités de résiliation. Il doit exercer ce droit avec diligence, notamment dans le cadre du processus de licenciement. En cas de licenciement collectif, l’employeur doit remplir plusieurs obligations. Nos avocats vous conseillent sur vos droits et vous assistent dans toute situation pouvant découler d’un licenciement abusif.
Le harcèlement au travail, ou harcèlement psychologique, se définit par une série d’actes ou de propos hostiles répétés sur une période prolongée, émanant d’un collègue, d’un supérieur hiérarchique ou d’un subordonné. L’employeur peut être tenu responsable des comportements de harcèlement de ses collaborateurs. Nos avocats vous accompagnent pour faire face à ces problématiques, mener une enquête interne et prendre les mesures nécessaires pour écarter les facteurs à risque.
Les conventions collectives peuvent inclure des dispositions normatives régissant des questions telles que le salaire, la durée du travail, la protection contre le licenciement, l’indemnisation en cas d’incapacité de travail, ainsi que les congés et temps de repos. Étant donné la complexité de ces textes, il est souvent nécessaire de consulter un avocat pour les rédiger ou en cas de litige concernant leur application. Nous sommes là pour défendre vos intérêts dans ce type de procédure.
Les litiges contractuels peuvent survenir en raison de divergences d’interprétation. Il est donc essentiel de rédiger un contrat de manière claire et exhaustive pour éviter toute confusion. Me Mirko Giorgini et son équipe sont spécialisés dans la rédaction de contrats de travail, en utilisant tous les outils contractuels disponibles. Ces contrats seront conformes au droit applicable, y compris les normes issues, par exemple, d’une convention collective.
Nos avocats défendent les cadres dirigeants face au licenciement et pour faire valoir leurs droits envers la société qui les emploie, notamment en ce qui concerne les plans d’intéressement ou les bonus. Moins protégés par la législation du travail, les cadres doivent s’assurer de signer un contrat clair et adapté. Nos spécialistes vous accompagnent pour protéger vos intérêts dans la rédaction de contrats de travail, les négociations, ainsi que dans les démarches en cas de rupture contractuelle ou de licenciement.
Un licenciement est considéré abusif s’il repose sur des raisons discriminatoires, des conflits que l’employeur aurait pu éviter, ou des motifs liés à la personnalité du salarié. Il est également abusif de licencier un employé pour avoir revendiqué ses droits issus de son contrat de travail ou en raison de son appartenance à un syndicat. Nos avocats défendent vos droits dans toutes les situations pouvant relever d’un licenciement abusif.
Toute victime de mobbing a droit à réparation, incluant une indemnité pour le tort moral, destinée à compenser la souffrance psychologique subie, ainsi que l’indemnisation de la perte de revenus ou de l’atteinte à son avenir économique. Les litiges liés au harcèlement psychologique sont souvent complexes. Votre avocat en droit du travail à Yverdon peut agir en tant que médiateur pour faciliter la résolution du conflit ou vous accompagner pour défendre vos intérêts devant la justice.
Le contrat de travail peut prêter à confusion, entraînant des divergences entre employeurs et salariés. Sa formulation détermine des éléments comme le droit au bonus. Quant aux heures supplémentaires, leur rémunération peut être exclue contractuellement. Toutefois, pour la plupart des travailleurs, le travail supplémentaire est rémunéré avec une majoration de 25 %. Consultez nos avocats pour connaître vos droits et obtenir des conseils éclairés sur votre contrat ou votre rémunération.
Avocat en droit du travail à Yverdon, Me Giorgini bénéficie du titre d’avocat spécialiste FSA, témoignant d’un haut niveau de compétences et d’une grande expérience de la pratique juridique.
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L’étude Giorgini Avocats s’engage à vous fournir un service juridique de premier ordre. Chaque avocat de notre équipe met à profit son expertise pointue dans ses domaines de spécialisation.
Nos avocats partageant la passion de la diversité du droit et de la pratique juridique. Nous vous conseillons et vous défendons en droit privé, droit pénal et droit administratif.
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Après avoir formé opposition au licenciement dans les délais légaux et exprimé votre souhait de poursuivre les relations de travail, vous pouvez contester un licenciement abusif dans les 180 jours suivant la fin du contrat. Contactez nos avocats spécialisés en droit du travail pour vous accompagner et vous guider dans cette procédure.
Lorsqu’un bonus est défini ou peut être objectivement déterminé, c’est-à-dire lorsqu’il est prévu par contrat et que son montant n’est pas soumis à l’appréciation de l’employeur, le salarié a en principe droit à ce bonus.
La première consultation chez Giorgini Avocats est facturée CHF 350.- pour une durée d’environ une heure. Cela permet d’évaluer votre dossier et de vous orienter sur les démarches à suivre.
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Assurances sociales
En cas d’incapacité de travail, des litiges peuvent survenir concernant l’indemnisation due au travailleur. La question se pose : l’incapacité relève-t-elle de l’assurance accident ou de l’assurance perte de gain maladie ? Que faire si l’assurance conteste la réalité de l’incapacité ? Que se passe-t-il pour le travailleur lorsque son contrat arrive à son terme ? Nos avocats vous accompagnent pour défendre vos droits et résoudre tout conflit avec l’employeur ou les assurances.