I rapporti di lavoro si basano su un contratto di diritto privato o pubblico. Il contratto può essere sintetico e descrivere semplicemente il lavoro da svolgere e il principio della retribuzione. Gli aspetti non specificati nel contratto sono regolati dalla legge o da altre norme, come ad esempio un contratto collettivo. L’avvocato Giorgini e il suo team forniscono a datori di lavoro e dipendenti un’assistenza legale completa sui principali aspetti del diritto del lavoro.
In linea di principio, il datore di lavoro è libero di risolvere un contratto di lavoro individuale, a condizione che vengano rispettati i termini e le condizioni di risoluzione. Questo diritto deve essere esercitato con diligenza, soprattutto durante il processo di licenziamento. In caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro deve adempiere a una serie di obblighi. I nostri avvocati possono consigliarti sui tuoi diritti e assisterti in qualsiasi situazione che possa verificarsi a seguito di un licenziamento ingiustificato.
Le molestie sul posto di lavoro, o molestie psicologiche, sono definite come una serie di atti o commenti ostili ripetuti per un lungo periodo di tempo da parte di un collega, un superiore o un subordinato. I datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili del comportamento molesto dei loro dipendenti. I nostri avvocati possono aiutarti ad affrontare questi problemi, a condurre un’indagine interna e ad adottare le misure necessarie per eliminare i fattori di rischio.
I contratti collettivi possono includere disposizioni normative che regolano questioni come la retribuzione, l’orario di lavoro, la protezione contro il licenziamento, l’indennità in caso di incapacità lavorativa, nonché le ferie e i periodi di riposo. Data la complessità di questi testi, spesso è necessario rivolgersi a un avvocato per la loro stesura o in caso di controversia sulla loro applicazione. Siamo qui per difendere i tuoi interessi in questi procedimenti.
Le controversie contrattuali possono nascere da differenze di interpretazione. È quindi fondamentale redigere un contratto in modo chiaro e completo per evitare qualsiasi confusione. Mirko Giorgini e il suo team sono specializzati nella redazione di contratti di lavoro, utilizzando tutti gli strumenti contrattuali disponibili. Questi contratti saranno conformi alla legge applicabile, comprese le norme derivanti, ad esempio, da un contratto collettivo.
I nostri avvocati difendono i dirigenti dal licenziamento e fanno valere i loro diritti nei confronti dell’azienda che li assume, in particolare per quanto riguarda i piani di partecipazione agli utili o i bonus. Meno tutelati dalla legislazione sul lavoro, i dirigenti devono assicurarsi di firmare un contratto chiaro e adeguato. I nostri specialisti lavoreranno con te per proteggere i tuoi interessi nella stesura dei contratti di lavoro, nella negoziazione dei contratti e nella gestione delle violazioni contrattuali e dei licenziamenti.
Il licenziamento è considerato ingiusto se si basa su motivi discriminatori, conflitti che il datore di lavoro avrebbe potuto evitare o motivi legati alla personalità del dipendente. È ingiusto anche il licenziamento di un dipendente per aver fatto valere i diritti previsti dal suo contratto di lavoro o per la sua appartenenza a un sindacato. I nostri avvocati difenderanno i tuoi diritti in tutte le situazioni che potrebbero costituire un licenziamento ingiusto.
Tutte le vittime di mobbing hanno diritto a un risarcimento, che comprende danni morali per compensare le sofferenze psicologiche subite, nonché un risarcimento per la perdita di reddito o per i danni al loro futuro economico. Il contenzioso relativo alle molestie psicologiche è spesso complesso. Il tuo avvocato del lavoro a Yverdon può agire come mediatore per aiutarti a risolvere il conflitto o accompagnarti a difendere i tuoi interessi in tribunale.
I contratti di lavoro possono creare confusione e portare a divergenze di opinione tra datori di lavoro e dipendenti. La sua formulazione determina fattori come il diritto a un bonus. Per quanto riguarda gli straordinari, possono essere esclusi dal contratto. Tuttavia, per la maggior parte dei lavoratori, gli straordinari vengono pagati con un supplemento del 25%. Consulta i nostri avvocati per conoscere i tuoi diritti e ottenere una consulenza esperta sul tuo contratto o sulla tua retribuzione.
In qualità di avvocato giuslavorista a Yverdon, l’avvocato Giorgini possiede il titolo di avvocato specialista FSA, dimostrando un alto livello di competenza e una vasta esperienza nella pratica legale.
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Dopo aver contestato il licenziamento entro i termini di legge e aver espresso il desiderio di continuare il rapporto di lavoro, puoi impugnare il licenziamento ingiusto entro 180 giorni dalla scadenza del contratto. Contatta i nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro che ti supporteranno e ti guideranno in questa procedura.
Quando un bonus è definito o può essere determinato in modo oggettivo, cioè quando è previsto da un contratto e il suo importo non è soggetto alla discrezionalità del datore di lavoro, il dipendente ne ha in linea di principio diritto.
La prima consulenza con Giorgini Avocats costa 350 CHF per circa un’ora. In questo modo potremo valutare il tuo caso e consigliarti i passi da compiere.
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Sicurezza sociale
In caso di inabilità al lavoro, possono sorgere controversie sull’indennità dovuta al dipendente. La domanda è: l’inabilità rientra nell’assicurazione contro gli infortuni o nell’assicurazione contro la perdita di guadagno? Cosa fare se la compagnia assicurativa contesta la realtà dell’inabilità? Cosa succede al dipendente quando il suo contratto termina? I nostri avvocati possono aiutarti a difendere i tuoi diritti e a risolvere eventuali controversie con il datore di lavoro o la compagnia assicurativa.